Este estudo tem como objetivo principal entender e identificar como a gestão de pessoas dentro das organizações impacta no clima organizacional. Buscando estreitar os laços da gestão de pessoas com os gestores e líderes de equipes, pois são aqueles que estão mais próximo das pessoas. Visando uma maior conexão entre o que a empresa deseja transmitir com o que está chegando para seus colaboradores, sejam comunicados simples, metas e objetivos a serem cumpridos, ou a construção de uma cultura bem estruturada e um clima organizacional favorável para todos, para que assim no final do dia todos ganhem. Havendo ganhos consideráveis para empresa com entrega de resultados mais sólidos e duradouros, e para que os seus colaboradores se sintam mais engajados e encontrem-se em seu ambiente de trabalho. Podendo também entender melhor qual o perfil da gestão as pessoas mais se adaptam, como e o que buscam para sua vida profissional e como a gestão pode contribuir, fazendo uma ponte entre os desejos e necessidades de cada um e as expectativas da empresa. Além de conhecer diversas ferramentas de desenvolvimento e o impacto destas em no cotidiano. Referente à metodologia, seu delineamento, trata-se de uma pesquisa de natureza quantitativa, de nível descritivo e que possui como estratégia a enquete ou survey. [resumo fornecido pelo autor]