A relação entre engajamento de colaboradores e absenteísmo em uma empresa do setor de plásticos de Caxias do Sul - Barp, Cristian (My University, 2019)
Os colaboradores engajados podem trazer benefícios para as empresas desde que estejam disponíveis para realizar seu trabalho. Altos índices de absenteísmo podem ser prejudiciais às companhias pois estão relacionados a custos indesejados. Desta forma, este trabalho analisa a relação entre engajamento de colaboradores e índices de absenteísmo em uma empresa do setor de plásticos de Caxias do Sul - RS. Para atingir tal objetivo, foi realizada uma pesquisa de abordagem metodológica quantitativa de caráter descritivo. As análises foram realizadas por meio da estatística descritiva. A empresa estudada possui 42% da sua força de trabalho com índices baixos de engajamento (percentil menor que 40). A dimensão da concentração dos funcionários provou impactar nesse índice, considerando que também 42% dos trabalhadores possuem um valor baixo para a mesma. Os colaboradores em cargos de alta gestão e os operários não tiverem diferença estatística em seu nível de engajamento. Por fim, os níveis médios de absenteísmo mensal das áreas não ultrapassaram 2%, com exceção do setor produtivo. [resumo fornecido pelo autor]
Keywords: Absenteísmo (Trabalho); Trabalhadores