Sabe-se que o comportamento humano é influenciado por diversos fatores. Pensando nisso, este estudo teve por objetivo identificar qual a influência da cultura organizacional sobre o comportamento do indivíduo fora da organização, concentrando-se em pessoas da região da Serra Gaúcha no Rio Grande do Sul. Para isso, utilizou-se uma metodologia baseada em pesquisa quantitativa de nível descritivo, com uma coleta de dados por levantamento (survey) utilizando um questionário estruturado. Para a amostra da população estudada, fez-se a análise de forma não probabilística por conveniência onde os dados obtidos foram analisados de forma estatística descritiva. Assim, este estudo buscou identificar qual o grau de influência e em quais aspectos a cultura da organização dos indivíduos estudados influencia seus comportamentos fora da organização. Como resultado ficou evidente a influência da cultura organizacional sobre os aspectos de resiliência e aprimoramento pessoal desses indivíduos.[resumo fornecido pelo autor]