O presente estudo teve como objetivo investigar a relação entre Motivação, Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e Âncoras de Carreira sob uma perspectiva multigeracional. Especificamente, buscou-se: (a) caracterizar as gerações Baby Boomers, X, Y e Z; (b) explorar as dimensões e implicações da QVT para o bem-estar e o desempenho profissional das diferentes gerações; (c) mapear e analisar as principais motivações, considerando possíveis associações com as âncoras de carreira; e (d) discutir percepções geracionais sobre QVT e seus efeitos no engajamento laboral. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, de caráter exploratório, realizada por meio de uma revisão integrativa da literatura com base em estudos publicados no Portal de Periódicos CAPES entre 2015 e 2022. A análise dos sete artigos selecionados permitiu identificar quatro temáticas centrais: (1) valores e expectativas geracionais; (2) fatores de Qualidade de Vida no Trabalho; (3) motivação e âncoras de carreira; e (4) padrões de engajamento e satisfação profissional. Na primeira temática, observou-se que, embora cada geração apresente marcas históricas e socioculturais distintas, todas demonstram preocupação crescente com significado, reconhecimento e condições dignas de trabalho. Baby Boomers tendem a valorizar estabilidade e pertencimento organizacional, enquanto gerações Y e Z manifestam maior foco em autonomia e alinhamento com propósito. A segunda temática evidenciou que a QVT aparece associada a fatores como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, relações interpessoais saudáveis e políticas organizacionais que promovem bem-estar. Os estudos indicam que todas as gerações percebem a QVT como elemento estrutural para permanência e desempenho, ainda que priorizem aspectos diferentes (por exemplo, estabilidade para Boomers e flexibilidade para jovens adultos). A terceira temática revelou predominância da motivação intrínseca e forte presença da âncora de carreira Estilo de Vida, especialmente entre as gerações Y e Z. Esses grupos tendem a priorizar autonomia, flexibilidade e coerência entre valores pessoais e práticas de trabalho, enquanto a âncora Segurança e Estabilidade mostrou-se mais frequente em profissionais mais antigos. Por fim, a quarta temática apontou que o engajamento profissional é influenciado tanto por fatores geracionais quanto pelas condições concretas de trabalho. Observou-se convergência na busca por ambientes saudáveis, oportunidades de desenvolvimento e reconhecimento. Conclui-se que compreender as especificidades e convergências entre as gerações é essencial para o desenvolvimento de práticas organizacionais inclusivas, que favoreçam motivação, satisfação e qualidade de vida no trabalho. As lacunas encontradas sugerem a necessidade de estudos voltados à geração Z em início de carreira, comparações intergeracionais mais amplas e investigações que integrem marcadores sociais como gênero, classe e contexto regional. [resumo fornecido pelo autor]