Quando se fala em trabalho, sua relação social, origem e desenvolvimento, o que se percebe é uma constante evolução que, segundo literatura existente, iniciou-se nos tempos mais remotos até a atualidade, desenvolvendo forte vínculo na vida das pessoas. O que ocorre no momento é que a partir dos anos 2000 um grande número de pessoas necessitou realizar uma transição profissional. A partir de então, surge o outplacement como um processo de apoio à transição de emprego e/ou carreira, que consiste em auxiliar o indivíduo na recolocação profissional. O presente estudo tem como objetivo apresentar o outplacement e descrever suas etapas. Mostrar como o outplacement pode auxiliar o profissional em transição na carreira a ultrapassar o trauma do despedimento e a encontrar uma nova colocação. Assim, para atender os objetivos propostos foi realizada uma pesquisa quantitativa como método de investigação. O resultado obtido mostra que o outplacement trás diversos benefícios tanto para a empresa de proveniência quanto para o profissional desligado porém, mesmo sendo uma técnica presente no Brasil desde 1989 ainda não é muito conhecida e utilizada remetendo assim para a ideia de que as políticas de gestão de pessoas no que tange o desligamento de pessoal tem ainda um longo caminho a ser desenvolvido e aprimorado. [resumo fornecido pelo autor]