Este estudo traz como tema a inserção dos idosos no mercado de trabalho. Com este foco, interpõe-se a seguinte questão de pesquisa: qual a percepção dos recursos humanos diante da participação do idoso no mercado de trabalho? O idoso necessita ter garantidas estruturas capazes de impedir que seja discriminado no ambiente de trabalho. A inserção dos idosos neste ambiente é amparada por políticas públicas que se destinam a proibir práticas discriminatórias na admissão e na manutenção do funcionário na empresa nas questões referentes à idade, representando uma forma a mais de garantir que os idosos sejam incluídos nos quadros funcionais das organizações. Também asseguram direitos sociais deste público, criando condições para sua integração, participação social e autonomia. O objetivo deste estudo concentra-se avaliar a forma como os recursos humanos das organizações empresariais tratam a questão da inserção do idoso no ambiente de trabalho. O método que ampara esta pesquisa caracteriza-se por ser quantitativo, descritivo e com levantamento de campo. Como resultados, esta pesquisa aponta que o público idoso pode ser alternativa vantajosa de contratação para os gestores, pois apresentam comprometimento ao serviço prestado e experiências acumuladas. Constatou-se, ainda, que os idosos trabalham de forma mais árdua, são pontuais e assíduos, confiáveis, produtivos, organizados e realizam um trabalho dotado de maior qualidade em relação ao público jovem, assim como desempenham diversas atividades ao mesmo tempo. [resumo fornecido pelo autor]