Felicidade, valorização e qualidade de vida no trabalho : percepção dos funcionários de empresas prestadoras de serviços contábeis
Abstract
O desenvolvimento das organizações está relacionado ao envolvimento do ativo intangível, ou seja, corpo laboral e diretivo das empresas para melhor desempenho e sustentabilidade. Portanto, é necessária a participação de todos os envolvidos, para torná-los qualificados, satisfeitos e felizes no ambiente de trabalho, a fim de melhor realizar as atividades. O objetivo desse estudo foi demonstrar como felicidade e a valorização no trabalho afetam a qualidade de vida no trabalho, na percepção dos colaboradores de empresas prestadoras de serviços contábeis da cidade de Sobral no Ceará, Caxias do Sul e Bento Gonçalves no Rio Grande do Sul. Quanto aos aspectos metodológicos, adotou-se uma pesquisa aplicada de caráter descritivo e exploratório com abordagem quantitativa. A amostragem foi não probabilística por conveniência e a amostra foi 76 colaboradores. Os dados foram tratados através de estatística descritiva e modelagem de equações estruturais com o Software Smart PLS® v. 3.3.2 (Ringle et al., 2015). Pode-se afirmar que as dimensões Valorização da Vida e Felicidade no Trabalho explicam 75,% da Qualidade de Vida no Trabalho, ou seja, a Felicidade no Trabalho tem uma influência de 44,9% na Qualidade de Vida no Trabalho e a Valorização da Vida tem uma influência de 21,6%. O estudo apresentado nesta dissertação pode contribuir para a literatura existente, através do resultado da testagem das suposições teóricas sobre o comportamento das dimensões Valorização da Vida e Felicidade no Trabalho e, para as empresas prestadores de serviços contábeis participantes da pesquisa pode-se entender melhor os sentimentos de seus colaboradores. Como trabalhos futuros sugere-se reaplicação deste estudo em outras empresas prestadoras de serviços contábeis com a adição de variáveis moderadoras. [resumo fornecido pelo autor]