O papel da motivação no ambiente de trabalho tem sido objeto de intensa pesquisa e análise. Reconhecendo a importância de funcionários motivados para o sucesso organizacional, as empresas estão cada vez mais investindo em estratégias e práticas que visam promover a motivação dos colaboradores. Este estudo tem como objetivo analisar a percepção de trabalhadores da Região da Serra Gaúcha sobre a influência das metas organizacionais na motivação. Os conceitos de motivação, metas organizacionais e satisfação foram abordados. A pesquisa caracteriza-se como quantitativa descritiva utilizando como estratégia uma enquete, para a coleta de dados foi utilizado um questionário, que contou com 206 respondentes de municípios da Serra Gaúcha (RS). Os resultados mais significativos foram o fato de a maioria da amostra considerar muito importante que a organização em que estão inseridas permita que os colaboradores tenham autonomia para buscar informações, para expor opiniões e sugestões, bem como fazer parte de uma equipe e ambiente amistosos. Além disso, ao se tratar da influência das metas, os respondentes acreditam que não se sentem decepcionados consigo mesmos quando não alcançam as metas estabelecidas pela organização. [resumo fornecido pelo autor]