Os fatores psicossociais de proteção no trabalho do Business Partner de gestão de pessoas
Fecha
2024-02-20Autor
Maciel, Janaína Bresolin
Orientador
Marcon, Silvana Regina Ampessan
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
O ambiente organizacional e o contexto de trabalho dos profissionais de Gestão de Pessoas mudaram expressivamente nos últimos anos. Com isso, profissionais que atuam nas funções de Business Partner ou Consultor Interno, como esses cargos foram denominados nas grandes empresas, também foram impactados por fatores no ambiente laboral. Desta forma, o objetivo geral desta pesquisa consistiu em identificar os fatores psicossociais de proteção existentes no contexto de trabalho dos profissionais Business Partners de Gestão de Pessoas. Como objetivos específicos buscou-se caracterizar os fatores psicossociais de proteção no contexto de trabalho, caracterizar o contexto de trabalho dos profissionais Business Partners de Gestão de Pessoas, descrever o papel do Business Partner de Gestão de Pessoas e desenvolver um Guia com orientações promotoras de proteção psicossocial ao Business Partner de Gestão de Pessoas. Os temas que compuseram a Revisão da Literatura foram os fatores psicossociais de proteção, o contexto do trabalho, Gestão Estratégica de Pessoas e o Business Partner de Gestão de Pessoas. Esta pesquisa foi qualitativa e exploratória, em que os participantes foram profissionais na função de Business Partner selecionados pelo critério de senioridade na função, que atuassem há mais de 3 anos em empresas de grande porte do ramo da indústria que continham área de Consultoria Interna em sua estrutura. Os critérios definidos para a inclusão de participantes
delimitaram uma quantidade restrita de profissionais que se disponibilizaram participar da pesquisa. Como instrumento desta pesquisa foi utilizado um roteiro de entrevista à priori e os dados obtidos foram analisados em seu conteúdo, a partir do referencial de Laville e Dionne (2007). Como resultado obtido das entrevistas com cinco profissionais que participaram da pesquisa, foi possível desenvolver um Guia com orientações de proteção psicossocial ao Business Partner de Gestão de Pessoas e assim contribuir para as áreas de Gestão de Pessoas das organizações no que se refere aos fatores psicossociais protetivos. [resumo fornecido pelo autor]