Relações de trabalho em equipes multiculturais: um estudo sobre profissionais brasileiros que atuam no oriente médio
Abstract
As migrações internacionais desempenham um papel importante na transformação social contemporânea, impulsionadas pela globalização e pela busca por melhores condições de vida. Cerca de 4,2 milhões de cidadãos brasileiros vivem no exterior, destes estima-se que aproximadamente 56 mil brasileiros moram no Oriente Médio. Tendo em vista estes fatos, este estudo tem o objetivo de analisar as características do trabalho em equipes multiculturais exercido por profissionais brasileiros que atuam em empresas do Oriente Médio. Para atingimento do objetivo proposto, essa pesquisa possui abordagem qualitativa de nível exploratório, empregando-se estratégia de revisão bibliográfica. A partir da coleta e análise dos dados das entrevistas e questionários realizados com gestores atuantes em empresas do Oriente Médio, percebe-se que as principais razões para migração aos países do oriente referem-se à busca por melhores oportunidades de trabalho e qualidade de vida, em contrapartida, um dos desafios para os migrantes é a adaptação de suas famílias. Além disso, os migrantes contribuem para o crescimento econômico e preenchem lacunas de trabalho. Através dos achados da pesquisa, observa-se que equipes multiculturais podem aumentar a produtividade das empresas se geridas com eficácia, desta maneira, exige-se compreensão das diferenças culturais, comunicação eficaz e estratégias de gestão adaptadas à diversidade. Finalmente, os achados do estudo podem contribuir para a compreensão do funcionamento de equipes multiculturais, oportunizando o desenvolvimento de estratégias aos gestores. [resumo fornecido pelo autor]