Este estudo tem como objetivo geral: "identificar as melhores estratégias de gestão de pessoas para maior captação e retenção de profissionais nas empresas". Seus objetivos específicos são: aplicar pesquisas para profissionais para identificar, na sua opinião, quais são as melhores estratégias para captação e retenção e criar recomendações às empresas sobre as melhores estratégias para captação e retenção de profissionais. A metodologia é de natureza quantitativa, nível descritivo, estratégia survey, participantes do estudo são profissionais ativos no mercado de trabalho, processo de coleta de dados através de questionários e processo de análise de dados por meio de estatística. Os resultados obtidos apontaram que os fatores mais atrativos para captação de profissionais foram salário e benefícios competitivos, seguidos por oportunidades de crescimento e estabilidade no emprego. Já para retenção, destacaram-se a importância de planos de carreira estruturados, remuneração adequada e um ambiente de trabalho saudável. Além disso, os participantes ressaltaram o papel fundamental da liderança, da valorização e do reconhecimento no engajamento e permanência dos colaboradores. [resumo fornecido pelo autor]