O mercado de trabalho contemporâneo passa por transformações significativas com a inserção da Geração Z, composta por jovens nascidos a partir de 1995, caracterizados pela forte relação com a tecnologia, agilidade na execução de tarefas e busca constante por propósito nas atividades profissionais. Este trabalho tem como objetivo analisar o comportamento, os desafios e as contribuições da Geração Z no ambiente corporativo, identificando de que forma suas características impactam a gestão organizacional e as relações de trabalho. A pesquisa possui abordagem quantitativa e caráter descritivo, tendo sido aplicada por meio de questionário direcionado a jovens da Geração Z inseridos ou em processo de inserção no mercado de trabalho. Os resultados demonstraram que essa geração valoriza ambientes flexíveis, oportunidades de crescimento rápido, feedback contínuo e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Além disso, foi possível observar que os jovens priorizam organizações alinhadas a valores éticos, práticas de sustentabilidade e responsabilidade social, fatores determinantes para sua motivação e permanência no emprego. Conclui-se que compreender o perfil e as expectativas da Geração Z é essencial para as empresas que buscam reter talentos e manter a competitividade, sendo indispensável a adaptação das práticas de gestão de pessoas, da comunicação interna e da cultura organizacional às novas demandas dessa geração. [resumo fornecido pelo autor]