Rotatividade de pessoal, também conhecida como Turnover, refere-se à entrada e saída de profissionais numa empresa. Este trabalho monográfico aborda a importância da contabilidade e da área de recursos humanos trabalhando em conjunto podendo buscar melhores resultados para a empresa. O setor de RH procurando cuidar do bem estar e desenvolvimento das pessoas e a contabilidade demonstrando os valores investidos nestas práticas e mensurando os custos. É importante que as empresas avaliem a admissão e demissão de funcionários, pois além de refletir financeiramente, diminui a produtividade e qualidade do produto, gerando atrasos em consequência prazos não cumpridos. Tendo como objetivo identificar os impactos da rotatividade nos custos através de análises dos últimos três anos em uma empresa do segmento vidraceiro de Caxias do Sul/RS. Diante da questão a metodologia utilizada para a realização do trabalho, quanto à abordagem do problema é qualitativa e quantitativa, quanto aos objetivos da pesquisa é descritiva e os procedimentos técnicos utilizados é estudo de caso. Conclui-se que o fluxo de admissão e demissão de funcionários da empresa em estudo é relevante. Foram analisados três anos e, constataram que a empresa renovou em média 50% do quadro de funcionários por ano. Os custos que a empresa tem em contratar, treinar e demitir um funcionário são representativos, sendo assim, a empresa deve revisar sua política interna, pois conhecendo os motivos, o setor de RH deve criar práticas que reduza o desligamento e consequentemente os custos envolvidos no processo de admissão até a rescisão (sic).