É indiscutível que o mercado de trabalho está cada dia mais competitivo, tanto para as organizações, como também para os profissionais que nele atuam. Diante deste cenário, é fundamental que as empresas tenham um grupo de colaboradores qualificados, para que possa enfrentar os desafios presentes, bem como, impulsionar a organização ao crescimento. Para que as empresas possam atrair e reter seus talentos, é fundamental que as mesmas possuam um clima organizacional satisfatório, bem como, um atrativo nível salarial. Neste contexto, o plano de cargos e salários torna-se um diferencial competitivo para as empresas, satisfazendo as necessidades e motivando os colaboradores. Sendo assim, o presente estudo foi desenvolvido a partir do método de natureza quantitativa, de nível descritivo, utilizando em sua estratégia uma enquete aplicada a uma amostra através de um questionário estruturado com vinte e seis questões. O objetivo deste estudo foi verificar se as empresas atuam com um plano de cargos e salários, e qual a sua importância perante a visão dos colaboradores. Como resultado, foi possível identificar que a maioria das empresas não atua com um plano de cargos e salários. Constatou-se também que de modo geral, os respondentes entendem que o plano de cargos e salários é um fator fundamental para a motivação e retenção dos colaboradores. [resumo fornecido pelo autor]