A motivação humana é um dos temas de grande relevância no cenário organizacional. As organizações necessitam entender os mecanismos que geram motivação nos indivíduos, e para que isso ocorra, a contribuição dos indivíduos no ambiente de trabalho é imprescindível. Compreendê-los e comprometê-los nas situações que ocorrem dentro desse ambiente profissional, se torna possível por meio do diálogo franco e do reconhecimento que os indivíduos são diferentes. O processo de motivar, promover e encorajar os indivíduos, contribui para o ganho de excelentes resultados, a contribuição das pessoas, seus estímulos, e conhecimentos são fatores que influenciam o desempenho organizacional, isso leva ao questionamento acerca do que seja motivação ou ainda se as pessoas são motivadas ou devem se auto motivar. Este trabalho tem como objetivo verificar os principais fatores motivacionais que afetam o desempenho das pessoas nas organizações. A metodologia utilizada foi uma pesquisa aplicada de caráter exploratória a partir de um estudo quantitativo, a coleta de dados foi realizada através da aplicação do método survey aplicado em uma amostra de 324 funcionários de diversas organizações situadas na Região da Serra Gaúcha. Os dados foram coletados por meio de um instrumento de pesquisa, adaptado de Tavares (2010), contendo 37 questões, divididas em 6 dimensões, a partir de uma escala de concordância do tipo Likert de 5 pontos. O resultado da pesquisa demonstrou que a maioria dos respondentes considera que o fator relacionamento interpessoal é determinante para a motivação e desempenho das pessoas, para a minoria dos respondentes o fator remuneração não é determinante para a motivação e desempenho das pessoas. [resumo fornecido pelo autor]