O presente trabalho aborda o tema da auditoria trabalhista como ferramenta a ser utilizada de forma periódica, com o intuito de diminuir e prevenir passivos trabalhistas como as autuações por parte de órgãos fiscalizadores, como também os processos trabalhistas. Mudanças frequentes na legislação, atualização e edição de normas que regulamentam a relação de trabalho, inobservância de acordos ou normas coletivas de trabalho, causam prejuízos às relações de empregado e empregador devido a criação de situações desgastantes, o que por vezes pode ser evitado realizando a aplicação do checklist, um roteiro de inspeção sobre cada documento da relação de trabalho, conferindo-se a eficácia e atualização. Apresenta-se neste trabalho a importância da auditoria trabalhista também como aliada na redução de custos e controle de gastos, devido a atualização dos processos e documentos dificultando sanções fiscalizadoras. Objetiva-se a verificação da eficiência da aplicação para diminuição e prevenção de passivo trabalhista. A abordagem da pesquisa utilizada foi qualitativa e a metodologia desenvolvida foi pesquisa bibliográfica, pesquisa documental e estudo de caso, sendo que os resultados mostram que durante a verificação, a organização apresentou falhas e erros que ao serem verificados anteriormente à autuação, podem ser reparados e assim a organização não ter prejuízos financeiros passivos trabalhistas. [resumo fornecido pelo autor]