Na última década, muito se tem comentado sobre o fator comportamental dentro das organizações, em especial os benefícios resultantes de comportamentos positivos. Nesse contexto, um conceito abrange diversos itens fundamentais para o desenvolvimento comportamental alinhado para benefício da organização: a felicidade no trabalho. Esse trabalho teve por objetivo analisar a influência das dimensões da felicidade no trabalho, também verificando a relação que estas exercem sobre a recomendação da organização como um bom lugar para se trabalhar. Os conceitos abordados por autores do tema do estudo transitam em várias áreas, sugerindo, a partir de tal base teórica, a aplicação de uma pesquisa survey junto a trabalhadores de organizações da região de Caxias do Sul. Os resultados obtidos demonstram uma relação positiva entre felicidade na organização e felicidade na função. As maiores deficiências localizadas são referentes às dimensões de envolvimento com a liderança, gostar do que faz e ambiente interno. Os dados demonstram uma relação linear positiva entre felicidade no trabalho e recomendação da organização para se trabalhar, apontando as dimensões da organização como um influenciador deste resultado. [resumo fornecido pelo autor]