Este trabalho tem como objetivo investigar a relação entre a gestão e qualidade de vida das pessoas nas organizações, considerando como a Psicologia pode contribuir neste contexto. O trabalho é importante na vida das pessoas e está associado a um sistema que vai além do ganho financeiro. Aspectos biológicos, psicológicos e sociais são fatores que estão associados ao contexto de trabalho e no bem-estar do sujeito. As grandes mudanças no mundo do trabalho como a constante evolução tecnológica, mudanças nos processos de produção e produtos com o ciclo de vida cada vez menor, influenciam na forma como os trabalhadores precisam adaptar-se para atender as demandas internas e externas da organização. A adaptação precisa ser rápida e continua podendo causar impactos na qualidade de vida dos trabalhadores. Os gestores possuem importante papel nesse contexto. São responsáveis por outras pessoas que sofrem influência a partir das estratégias e tomada de decisão que partem do seu modelo de trabalho. Cabe aos gestores repensarem suas práticas, para que estejam de acordo com as mudanças da atualidade e contribuem para facilitar o processo de trabalho, contribuindo para a qualidade de vida dos trabalhadores. Neste contexto as intervenções do psicólogo podem contribuir diretamente para melhorar as condições de trabalho nas organizações. Intervenções voltadas a assertividade e melhoria de processos realizadas diretamente com os gestores, projetos que estejam voltados a qualidade de vida dos trabalhadores e estratégias que contribuam para o desenvolvimento dos sujeitos e da organização como um todo, são atividades que podem ser desenvolvidas pelo profissional da Psicologia, a partir de um olhar específico em relação as demandas da própria organização (sic).