Um líder carrega a função de organizar uma equipe não somente distribuindo tarefas, mas também certificando-se que as mesmas sejam cumpridas de forma a garantir um bom desempenho da empresa perante os clientes. A competitividade no mercado está crescendo constantemente, por isso é importante que as organizações tenham profissionais que exerçam a função de liderança, capazes de direcionar sua equipe da melhor forma. O presente estudo teve como objetivo demonstrar qual a percepção dos colaboradores em relação ao perfil dos líderes que atuam nos escritórios contábeis de Caxias do Sul/RS. No referencial teórico foi realizado um levantamento bibliográfico sobre o assunto identificando os principais estilos de liderança existentes, sendo eles o autocrático, o democrático e o liberal. A pesquisa foi realizada através de um questionário adaptado de Bolduan e Martins (2016) que foi aplicado aos colaboradores de escritórios contábeis na cidade de Caxias do Sul. A amostra é composta 88% pelo sexo feminino demonstrando que as mulheres vêm ganhando espaço na área da contabilidade. Através das respostas identificou-se então pela média geral, que o estilo de liderança predominante nos escritórios contábeis nesta cidade é o Democrático, embora o estilo Autocrático tenha se evidenciado em quatro dos dez quesitos expostos na pesquisa. Em geral os participantes da pesquisa se mostraram satisfeitos com a liderança obtida nos escritórios contábeis da cidade de Caxias do Sul/RS.(sic)