No atual momento histórico em que vivemos, verificou-se que houve grandes inovações e transformações nas relações de trabalho. As empresas passaram a valorizar o comportamento do ser humano e suas habilidades, e as características femininas vêm ao encontro do que as organizações estão buscando na atual conjuntura das relações profissionais. Os cargos de liderança são os mais desejados por pessoas que procuram progresso profissional com a referente remuneração salarial e as mulheres estão cada vez mais buscando esse objetivo. A constante e evidente luta por igualdade de gênero fica refletida na busca pelas mesmas condições e oportunidades trabalhistas que os homens. Assim, o objetivo geral desse trabalho é identificar a percepção acadêmicos de graduação sobre a representatividade das mulheres em cargos de liderança, considerando a gestão do conhecimento, a liderança feminina e o empoderamento. Na fundamentação teórica encontra-se tópicos como liderança seus conceitos e teorias, gestão do conhecimento, evolução da mulher no mercado de trabalho, liderança, estilo de liderança feminino x masculino e empoderamento. É uma pesquisa quantitativa exploratória realizada através de uma pesquisa de campo, operacionalizada através de um questionário aplicado para alunos de graduação. Como principais resultados pode-se afirmar que o empoderamento explica 26,3% da variação da dimensão liderança, e a Gestão do Conhecimento explica 3,20% da variação da dimensão Mercado de Trabalho da Mulher e que a Liderança explica 3,20% da variação da dimensão Mercado de Trabalho da Mulher (sic).