Este estudo conceitua a inteligência artificial no comportamento organizacional, descrevendo suas características e uma crescente evolução histórica, e seu papel nas organizações. Traz como objetivo geral identificar a percepção de diferentes graus de escolaridade sobre as possíveis modificações comportamentais no ambiente de trabalho com o uso da inteligência artificial para os habitantes de Guaporé/RS e respondentes externos. Como forma de condução, faz uso de uma pesquisa quantitativa de nível descritivo, utilizando procedimentos bibliográficos e estratégia de pesquisa Survey. Através da pesquisa é possível verificar que os diferentes graus de escolaridade demonstram percepções distintas sobre a inteligência artificial e que concordam que ela tem influência sobre o comportamento dentro das organizações (sic).