As organizações constituem um ambiente diverso sob inúmeros aspectos. Apesar do alto grau de satisfação no trabalho que muitas empresas apresentam na atualidade, as atitudes discriminatórias ainda são uma realidade constante nesses ambientes. Desta forma, essa pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre a satisfação no trabalho e a discriminação percebida quanto à diversidade de gênero pelos trabalhadores LGBTQ+ de empresas da região da Serra Gaúcha. Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa, operacionalizada por meio de uma survey. Os participantes foram escolhidos por conveniência, dentre trabalhadores em organizações do Rio Grande do Sul. A pesquisa foi respondida por 80 participantes, e posteriormente analisada por meio de análise descritiva, análise fatorial e análise de regressão. Foi possível identificar que o grau de satisfação no trabalho dos participantes é alto e que eles afirmam possuírem ambiente de trabalho amistoso e com grande aceitação na equipe. Já com relação à discriminação percebida, a média indicou um baixo grau de concordância, o que explicita a discordância dos respondentes quanto à percepção de discriminação de grupos minoritários em seus ambientes de trabalho. Por fim, a análise de regressão indicou que existe um impacto negativo da discriminação percebida na satisfação no trabalho, ou seja, quanto maior for a discriminação, menor será a satisfação no trabalho. [resumo fornecido pelo autor]