Este trabalho refere-se a um dos temas atuais nas empresas, o teletrabalho. A qualidade de vida no teletrabalho vem assumindo um grande papel nas organizações com relação a satisfação profissional, onde está em constante crescimento nas empresas que procuram preservar a competitividade sem deixar de aperfeiçoar o desempenho da empresa. Com a busca de uma melhora constante na qualidade de vida dos seus colaboradores, com o avanço das tecnologias surgiu como uma nova aparência de equilíbrio à vida do trabalhador, que hoje encontra fácil acesso à internet e programas da empresa, independentemente do local onde esteja. Neste contexto o presente trabalho tem como objetivo analisar se os trabalhadores remotos e presenciais estão satisfeitos com a qualidade de vida de seu trabalho, com a comunicação, technostress, conflito e carga com seu trabalho durante a pandemia do COVID-19. Por meio de uma pesquisa quantitativa com caráter descritivo através de uma estratégia survey, onde a coleta de dados aconteceu por meio de uma pesquisa em campo, aplicando um questionário estruturado, no qual vai mensurar seus níveis de concordância e satisfação com relação as suas atividades desempenhadas na pandemia, para profissionais que trabalham presencial e remoto. Com os resultados apurados poderão ser apontados os pontos positivos e negativos da qualidade de vida dos trabalhadores através do teletrabalho. Por ser um método recente de trabalho, ainda possui algumas fraquezas que buscam constantes melhorias, por se tratar de um trabalho isolado dos demais setores da empresa, no qual pode vir a interferir no cumprimento das atividades rotineiras do trabalhador. Neste estudo constatou-se que o trabalho na pandemia foi capaz de promover diversas mudanças profissionais e pessoais na vida dos trabalhadores, ainda existem muitos fatores a serem estudados, afim de minimizar os efeitos negativos desta modalidade de trabalho. [resumo fornecido pelo autor]