| dc.contributor.advisor | Lucas, João Ignacio Pires | |
| dc.contributor.author | Zago, Adriana | |
| dc.contributor.other | Marcon, Silvana Regina Ampessan | |
| dc.contributor.other | Gonçalves, Roberto Birch | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-06T18:10:02Z | |
| dc.date.available | 2023-12-06T18:10:02Z | |
| dc.date.issued | 2023-12-02 | |
| dc.date.submitted | 2022-12-16 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucs.br/11338/12856 | |
| dc.description | Analisar os efeitos do desenho do trabalho no bem-estar no trabalho no Brasil durante a pandemia do Covid-19 é objetivo deste estudo. O bem-estar no trabalho como uma dimensão que pode ajudar na mensuração do capital psicológico. Foram utilizadas duas estratégias de coleta e análise dos dados, uma revisão de literatura para a definição e análise das principais categorias do capital psicológico, uma análise quantitativa de dados de três amostras com trabalhadores brasileiros entre 2018 e 2021 sobre o WDQ e o
IBEST-13. A hipótese central é que o desenho do trabalho impacta o bem-estar subjetivo e que o entrelaçamento dessas duas medidas pode ser útil na construção de estratégias para o desenvolvimento de capital psicológico em trabalhadores brasileiros. Como principal resultado, pode-se verificar que o suporte social é a dimensão do desenho do trabalho que mais produz efeitos positivos no bem-estar no trabalho. Por isso, é um objetivo posterior criar uma metodologia para a construção de capital psicológico nas organizações a partir do fortalecimento do suporte social entre os trabalhadores. [resumo fornecido pelo autor] | pt_BR |
| dc.description.abstract | Analyzing the effects of work design on work well-being in Brazil during the Covid-19 pandemic is the objective of this study. Work Well-being as a dimension that can help measure psychological capital. Two data collection and analysis strategies were used, a literature review for the definition and analysis of the main categories of psychological capital, a quantitative analysis of data from three samples with Brazilian workers between 2018 and 2021 on the WDQ and the IBEST-13. The central hypothesis is that work design impacts subjective well-being and that the interweaving of these two measures can be useful in building strategies for the development of psychological capital in Brazilian workers. As a main result, it can be seen that social support is the dimension of work design that most produces positive effects on work well-being. Therefore, it is a later objective to create a methodology for building psychological capital in organizations from the strengthening of social support among workers. [resumo fornecido pelo autor] | en |
| dc.language.iso | en | pt_BR |
| dc.language.iso | ja | pt_BR |
| dc.subject | Trabalho - Aspectos psicológicos | pt_BR |
| dc.subject | Ambiente de trabalho | pt_BR |
| dc.subject | Psicologia | pt_BR |
| dc.subject | COVID-19 | pt_BR |
| dc.subject | Work - Psychological aspects | en |
| dc.subject | Work environment | en |
| dc.subject | Psychology | en |
| dc.subject | COVID-19 | en |
| dc.title | Desenho e bem-estar no trabalho: um estudo dos efeitos da pandemia do Covid-19 entre trabalhadores brasileiros. | pt_BR |
| dc.type | Dissertação | pt_BR |
| mtd2-br.advisor.instituation | Universidade de Caxias do Sul | pt_BR |
| mtd2-br.advisor.lattes | https://lattes.cnpq.br/3059792644893069 | pt_BR |
| mtd2-br.author.lattes | Zago, Adriana | pt_BR |
| mtd2-br.program.name | Mestrado Profissional em Psicologia | pt_BR |
| mtd2-br.campus | Campus Universitário de Caxias do Sul | pt_BR |
