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Mudanças culturais e engajamento de trabalhadores nas organizações em contexto de fusão e aquisição
| dc.contributor.advisor | Marcon, Silvana Regina Ampessan | |
| dc.contributor.author | Kriger, Bruna | |
| dc.contributor.other | Bohm, Verônica | |
| dc.contributor.other | Lhullier, Cristina | |
| dc.date.accessioned | 2024-01-31T19:03:37Z | |
| dc.date.available | 2024-01-31T19:03:37Z | |
| dc.date.issued | 2023-12-04 | |
| dc.date.submitted | 2023-11-21 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucs.br/11338/13006 | |
| dc.description | O tema do presente trabalho aborda as principais implicações decorrentes dos processos de mudança cultural e engajamento dos trabalhadores a partir do contexto de fusão e aquisição (F&A) nas organizações. O objetivo geral é caracterizar mudanças culturais e engajamento de trabalhadores nas organizações em contexto de F&A. Os objetivos específicos são caracterizar cultura e mudança cultural nas organizações; descrever engajamento de trabalhadores; descrever fusão e aquisição; e por fim, explorar possíveis intervenções do psicólogo nas organizações em processo de fusão e aquisição. A revisão da literatura é composta por cultura organizacional; processo decisório nas organizações; mudança nas organizações; engajamento de trabalhadores; e fusões e aquisições. O método teve como delineamento uma pesquisa qualitativa, de base descritiva e exploratória; como fonte foi utilizado o filme "In Good Company", em português brasileiro "Em boa companhia"; como instrumento foram utilizadas tabelas; por fim, como referencial de análise foi utilizada a Análise de Conteúdo de Laville e Dionne (1999), a partir da estratégia de emparelhamento. A realização desse trabalho permitiu caracterizar mudanças culturais e engajamento de trabalhadores nas organizações em contexto de fusões e aquisições. A cultura organizacional orienta o comportamento e ações dos indivíduos dentro das organizações. A mudança cultural constitui-se como complexa, com implicações no engajamento. O engajamento de trabalhadores pode ser observado pelo comprometimento e atitude positiva dos trabalhadores nas organizações, é necessária manutenção do engajamento para que os indivíduos se sintam seguros e pertencentes à organização. As operações de F&A representam um cenário frequente no mercado de trabalho, e demandam das empresas e dos trabalhadores resiliência e adaptabilidade frente às mudanças. No contexto de F&A, o psicólogo pode intervir de diversas formas, cabe ao profissional entender qual a intervenção mais aderente ao contexto cultural e organizacional da empresa. [resumo fornecido pelo autor] | pt_BR |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.subject | Cultura organizacional | pt_BR |
| dc.subject | Cultura | pt_BR |
| dc.title | Mudanças culturais e engajamento de trabalhadores nas organizações em contexto de fusão e aquisição | pt_BR |
| dc.type | Monografia | pt_BR |
| dc.type | TCC | pt_BR |
| mtd2-br.advisor.instituation | Universidade de Caxias do Sul | pt_BR |
| mtd2-br.program.name | Psicologia - Bacharelado | pt_BR |
| mtd2-br.campus | Campus Universitário de Caxias do Sul | pt_BR |
| local.data.embargo | 2023-12-04 |
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Psicologia - Bacharelado [243]