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Organizações positivas e seus impactos na saúde mental do trabalhador
| dc.contributor.advisor | Godoy, Rossane Frizzo de | |
| dc.contributor.author | Oliveira, Julia Machado de | |
| dc.contributor.other | Marcon, Silvana Regina Ampessan | |
| dc.contributor.other | Sager, Fabio | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-15T19:26:08Z | |
| dc.date.available | 2024-07-15T19:26:08Z | |
| dc.date.issued | 2024-07-09 | |
| dc.date.submitted | 2024-06-28 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucs.br/11338/13535 | |
| dc.description | Os tempos atuais exigem uma conscientização especial sobre como as organizações e o ambiente de trabalho desempenham um papel crucial na promoção da saúde. Os transtornos mentais são uma das principais causas de afastamento prolongado do trabalho no Brasil, enfatizando a complexidade de associar o adoecimento mental ao ambiente de trabalho. Para abordar esses desafios, é necessário entender as dimensões individuais e organizacionais envolvidas. O objetivo deste trabalho é identificar possíveis relações entre organizações positivas e saúde mental do trabalhador com base na psicologia positiva. Os objetivos específicos comtemplam: apresentar os fundamentos da psicologia positiva, apresentar o conceito organização positiva e caracterizar saúde mental do trabalhador na contemporaneidade. Utiliza-se o delineamento qualitativo de cunho interpretativo. Como fonte foi escolhido o filme "Os Estagiários", lançado em 2013. Neste, mostra como Nick e Billy, apesar de inicialmente deslocados e menos familiarizados com as tecnologias modernas, se adaptam ao ambiente inovador e colaborativo do Google. O filme enfatiza a importância da adaptabilidade e do trabalho em equipe, demonstrando como a diversidade de experiências e idades pode enriquecer o ambiente de trabalho. A partir disso algumas cenas foram selecionadas e categorizadas. O referencial de análise respalda-se na análise de conteúdo de Laville e Dionne. Verificou-se uma correlação significativa entre um ambiente organizacional positivo e a saúde mental otimizada. Na análise das cenas, foi observado que melhorias na saúde mental dos funcionários são derivadas das condições físicas do ambiente, da cultura da empresa, e da inteiração dos funcionários. Além disso, o estudo destaca a individualidade do sujeito na interação e contribuição ao contexto organizacional. [resumo fornecido pelo autor] | pt_BR |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.subject | Psicologia positiva | pt_BR |
| dc.subject | Trabalhadores - Saúde mental | pt_BR |
| dc.subject | Trabalhadores - Aspectos psicológicos | pt_BR |
| dc.subject | Doenças profissionais | pt_BR |
| dc.title | Organizações positivas e seus impactos na saúde mental do trabalhador | pt_BR |
| dc.type | Monografia | pt_BR |
| mtd2-br.advisor.instituation | Universidade de Caxias do Sul | pt_BR |
| mtd2-br.program.name | Bacharelado em Psicologia | pt_BR |
| mtd2-br.campus | Campus Universitário de Caxias do Sul | pt_BR |
| local.data.embargo | 2024-07-08 |
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Psicologia - Bacharelado [233]