Atualmente, as mulheres estão, a cada dia mais, destacando-se no mercado de trabalho. Ainda existem alguns desafios, mas já houve muita evolução considerando as décadas anteriores. O objetivo geral deste Trabalho de Conclusão de Curso é analisar quais são as competências comportamentais que podem destacar mulheres em cargos de liderança. Como objetivos específicos, este estudo visa descrever os desafios de mulheres em cargos de liderança, identificar as competências comportamentais das mulheres em cargos de liderança e apresentar possíveis contribuições da Psicologia no desenvolvimento de líderes mulheres. Quanto ao método, optou-se pela pesquisa qualitativa, descritiva de cunho exploratório. A fonte utilizada foi o livro Sou mulher, sou líder, das autoras Leny Kyrillos e Cassia Godoy (2023). O artefato cultural contempla entrevistas com 13 mulheres em diferentes áreas de formação. O livro apresenta como as mulheres podem chegar a cargos de lideranças e, também, quais são os principais desafios e estilos de liderança feminina. Foi feita a seleção dos capítulos utilizados para a análise e, como instrumento, elaborou-se uma tabela para melhor sistematizar as informações do artefato cultural. Foram escolhidos os capítulos que tinham maior relevância ao tema e à revisão da literatura e, a partir disso, foi feita a análise de conteúdo, com a proposição de categorias. Os relatos selecionados foram distribuídos em três categorias. A categoria 1, desafios das mulheres em cargos de liderança, apresenta os principais desafios destacados pelas mulheres entrevistadas. O preconceito é um desses desafios pelo qual ainda existem poucas mulheres na liderança se comparado ao gênero masculino. Na categoria 2, competências comportamentais, puderam-se identificar as principais competências destacadas no contexto da liderança feminina, quais sejam: a empatia, a criatividade, a comunicação assertiva, a resiliência, a inteligência emocional e a gestão de conflitos. E, na categoria 3, contribuições da psicologia para o desenvolvimento de líderes, destaca-se a importância de treinamentos para um bom desempenho do líder com sua equipe, pois ele será a sua referência. Portanto, pode-se considerar que os objetivos deste trabalho, de analisar quais competências comportamentais podem destacar as mulheres em cargos de liderança, foram atingidos. [resumo fornecido pelo autor]