| dc.contributor.advisor | Marcon, Silvana Regina Ampessan | |
| dc.contributor.author | Fedrizzi, Marina Corso | |
| dc.contributor.other | Luhlier, Cristina | |
| dc.contributor.other | Godoy, Rossane Frizzo de | |
| dc.date.accessioned | 2025-01-27T12:53:52Z | |
| dc.date.available | 2025-01-27T12:53:52Z | |
| dc.date.issued | 2024-12-19 | |
| dc.date.submitted | 2024-11-29 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucs.br/11338/14173 | |
| dc.description | O tema do presente trabalho aborda a juventude e o bem-estar no ambiente de trabalho e as possíveis intervenções do Psicólogo Organizacional. O objetivo geral é identificar as relações entre o bem-estar e a população jovem e o papel do psicólogo organizacional neste contexto. Os objetivos específicos são caracterizar a população jovem no mercado de trabalho; conceituar o bem-estar; descrever sobre a características do trabalho; e, por fim, destacar possíveis intervenções do psicólogo organizacional. A revisão da literatura é composta por juventude e mercado de trabalho; bem-estar; caracterização do trabalho; e intervenções do psicólogo organizacional. O delineamento deste estudo é uma pesquisa qualitativa de caráter descritivo, que permite ampliar a área de investigação da pesquisa; a fonte utilizada será um artefato cultural retirado da plataforma Spotify, "Geração Z e trabalho" da autora Isabela Matte; como instrumento foi utilizado a técnica de coleta de dados por tabela para a catalogação dos fragmentos; como referencial de análise será utilizada a Análise de Conteúdo de Laville e Dionne. Os resultados indicaram que a identidade do jovem com o contexto cultural de seu ambiente de trabalho é de suma importância, deixando de estar ligada ao cargo ou hierarquia e passa a ser associada ao pertencimento à organização e o reconhecimento se torna um fator pessoal. Ademais compreendeu-se que a juventude valoriza a autonomia e flexibilidade, tornando-se mais importante ambientes que promovam inovação e oportunidades de crescimento profissional. Identificou-se mudanças no comportamento dos jovens em comparação com gerações anteriores, com a natureza do trabalho evoluindo para acompanhar essas transformações. As gerações acompanham as mudanças de contextos históricos, sociais e tecnológicos, uma vez que são diretamente influenciadas por elas. Acerca do bem-estar, o estudo aponta que as experiências vividas na fase da juventude possuem um papel fundamental na percepção dos jovens sobre o bem-estar e a coletivização promove a internalização de novos padrões de pensamento. Assim, os conceitos de felicidade e bem-estar estão em constante transformação, podendo ser constantemente revisitados. As mudanças e inovação nas organizações são importantes para a promoção do bem-estar na perspectiva do jovem, e sua ideia de inovação está ligada aos desafios que impulsionam seu crescimento, tanto pessoal quanto profissional. [resumo fornecido pelo autor] | pt_BR |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.subject | Psicologia organizacional | pt_BR |
| dc.subject | Trabalho - Aspectos psicológicos | pt_BR |
| dc.subject | Ambiente de trabalho | pt_BR |
| dc.subject | Bem-estar | pt_BR |
| dc.subject | Geração Z | pt_BR |
| dc.subject | Mercado de trabalho | pt_BR |
| dc.title | Juventude e bem-estar no trabalho: possíveis intervenções da psicologia | pt_BR |
| dc.type | Monografia | pt_BR |
| mtd2-br.advisor.instituation | Universidade de Caxias do Sul | pt_BR |
| mtd2-br.program.name | Bacharelado em Psicologia | pt_BR |
| mtd2-br.campus | Campus Universitário de Caxias do Sul | pt_BR |
| local.data.embargo | 2024-12-19 | |
