Modos de conversão do conhecimento e desempenho organizacional, tendo como variáveis mediadoras as capacidades dinâmicas e a inovação
Resumo
Esta tese de doutorado teve como objetivo construir e validar um modelo que relacione os modos de conversão do conhecimento e o desempenho organizacional tendo como variáveis mediadoras as capacidades dinâmicas (adaptativas, absortivas e inovativas) e a inovação, em empresas de tecnologia do Arranjo Produtivo Local, Trino Polo de Caxias do Sul, Rio Grande do Sul. Esse modelo está sustentado por abordagens teóricas, Conversão do Conhecimento, Capacidades Dinâmicas, Inovação e Modos de Conversão do Conhecimento. Inicialmente, foi realizada uma pesquisa bibliométrica nas bases Scopus e Web of Science. A pesquisa utilizada é a quantitativa de caráter descritivo, com corte transversal, operacionalizada por meio de um levantamento do tipo survey. A população está composta por todos os funcionários das empresas pertencentes ao Trino Polo. A amostra é probabilística e estratificada por tamanho de empresa. A coleta de dados foi realizada por meio de um questionário aplicado pessoalmente na amostra piloto e através de questionário eletrônico com a ferramenta Google Drive® para a amostra definitiva. Para o tratamento dos dados, foram utilizadas as estatísticas descritivas, Análise Fatorial Exploratória, Modelagem de Equações Estruturais e Análise de Regressão Múltipla. Todas as hipóteses desta tese foram suportadas estatisticamente, dilatando a discussão da contribuição acadêmica o que permite inferir que os construtos investigados modos de conversão do conhecimento, capacidades dinâmicas, inovação e desempenho organizacional apresentam relações positivas. Foi Construído e validado um modelo que demonstra o impacto das variáveis mediadoras Capacidades Dinâmicas e Inovação sobre a relação entre Conversão do Conhecimento e Desempenho Organizacional no contexto das empresas de tecnologia do Arranjo Produtivo Local Trino Polo.