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Possíveis intervenções do psicólogo no processo de desvinculação por meio do modelo outplacement
| dc.contributor.advisor | Bohm, Verônica | |
| dc.contributor.author | Cunico, Daniela Lorini | |
| dc.contributor.other | Panozzo, Eliana Andrade Lima | |
| dc.contributor.other | Madalozzo, Magda Macedo | |
| dc.date.accessioned | 2020-05-05T15:04:57Z | |
| dc.date.available | 2020-05-05T15:04:57Z | |
| dc.date.issued | 2019-12-03 | |
| dc.date.submitted | 2019 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucs.br/11338/5971 | |
| dc.description | Nos últimos anos, o desemprego aumentou significativamente em função, principalmente, da crise econômica. Neste cenário, muitos trabalhadores mais velhos foram desligados, tendo dificuldade em se recolocar. A partir desta constatação, esta pesquisa teve como objetivo principal contribuir na compreensão do processo de desligamento do trabalhador, para minimizar possível sofrimento. Para tanto, fez-se necessário identificar reflexos no contexto de trabalho do novo cenário econômico, caracterizar o conceito de vínculo, descrever os vínculos do indivíduo com o trabalho e com a organização, além de estudar o processo de desvinculação e discutir possíveis intervenções do psicólogo por meio do modelo outplacement. O referencial teórico foi baseado em conteúdos relacionados aos reflexos das mudanças econômicas no contexto de trabalho, aos conceitos de vínculos organizacionais, as implicações sociais causadas pelo desligamento e possíveis intervenções do psicólogo, por meio de um dos modelos de outplacement. A metodologia do estudo caracteriza-se por ser de natureza qualitativa exploratória. Para ilustrar a problemática do trabalho, foi utilizado como artefato cultural o filme "O Corte", que retrata o caso de Bruno, engenheiro com experiência na indústria do papel, que fora demitido devido ao encerramento das atividades da organização da qual fazia parte. Desde então, o mesmo segue na busca por emprego por mais de dois anos. Com o intuito de atender aos objetivos da pesquisa, foram escolhidas 15 cenas, detalhadas e categorizadas em uma tabela. Este material foi organizado com base na proposta de análise de conteúdo de Laville e Dionne (1990), considerando quatro categorias definidas a priori, que são as fases do modelo de outplacement empregues neste trabalho: fase 1 - perda, dor e transição; fase dois - desenvolvimento pessoal; fase 3 - procura de emprego; fase 4 - apoio e orientação contínua. Desse modo é possível perceber, a necessidade por parte da psicologia em desenvolver planos de atuação multidisciplinar, propor políticas internas e externas, assim como capacitar o sujeito diante das mutações no mercado de trabalho (sic). | pt_BR |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.subject | Psicologia | pt_BR |
| dc.subject | Serviços de recolocação | pt_BR |
| dc.subject | Qualidade de vida no trabalho | pt_BR |
| dc.title | Possíveis intervenções do psicólogo no processo de desvinculação por meio do modelo outplacement | pt_BR |
| dc.type | Monografia | pt_BR |
| mtd2-br.advisor.instituation | Universidade de Caxias do Sul | pt_BR |
| mtd2-br.program.name | Bacharelado em Psicologia | pt_BR |
| mtd2-br.campus | Campus Universitário de Caxias do Sul | pt_BR |
| local.data.embargo | 2019-12-03 00:00:00 |
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Psicologia - Bacharelado [243]