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dc.contributor.advisorMarcon, Silvana Regina Ampessan
dc.contributor.authorPereira, Bruna da Silva
dc.contributor.otherScherer, Clarissa Giuliani
dc.date.accessioned2021-07-01T22:13:41Z
dc.date.available2021-07-01T22:13:41Z
dc.date.issued2021-07-01
dc.date.submitted2021-06-24
dc.identifier.urihttps://repositorio.ucs.br/11338/8420
dc.descriptionO presente estudo tem como objetivo identificar as contribuições das políticas de valorização de pessoas na promoção de bem-estar nas organizações. Ao longo dos anos o conceito de trabalho vem se modificando, e essas mudanças impactam diretamente no dia a dia das organizações. Essa nova relação entre colaborador e empresa, repercute nas políticas que serão adotadas. As práticas de gestão de pessoas voltadas à valorização do colaborador são aspectos que ganham maior relevância, em virtude da sua possível relação com o sentimento de bem-estar no trabalho. Além de salários adequados, a prática de elogios e reconhecimento, o incentivo à participação nos programas internos, treinamento, desenvolvimento de competências necessárias para a realização do trabalho e feedbacks dos gestores, são algumas das práticas adotadas que possuem relação com o aumento da percepção de bem-estar no trabalho. Os objetivos desta pesquisa são caracterizar as políticas de valorização de pessoas; conceituar o bem-estar nas organizações; descrever as atribuições do psicólogo. O trabalho foi realizado a partir da pesquisa qualitativa, de base exploratória, sendo utilizado o método de análise de conteúdo, e as fontes da pesquisa foram artigos científicos. Com a análise foi possível identificar nas políticas de valorização de pessoas fatores que podem contribuir para os relatos positivos de bem-estar nas organizações, identificados como: remuneração, suporte organizacional e o reconhecimento. Esta pesquisa também permitiu aprofundar a compreensão do conceito de bem-estar no trabalho, evidenciando sua relação com a satisfação, envolvimento, qualidade de vida, comprometimento, realização, vínculos, reconhecimento e as emoções; identificados na análise realizada. [resumo fornecido pelo autor]pt_BR
dc.language.isoptpt_BR
dc.subjectPsicologia organizacionalpt_BR
dc.subjectBem-estarpt_BR
dc.subjectQualidade de vida no trabalhopt_BR
dc.titlePolíticas de valorização das pessoas e o bem-estar nas organizaçõespt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
mtd2-br.advisor.instituationUniversidade de Caxias do Sulpt_BR
mtd2-br.program.nameBacharelado em Psicologiapt_BR
mtd2-br.campusCampus Universitário de Caxias do Sulpt_BR
local.data.embargo2021-07-01


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