| dc.contributor.advisor | Marcon, Silvana Regina Ampessan | |
| dc.contributor.author | Pereira, Bruna da Silva | |
| dc.contributor.other | Scherer, Clarissa Giuliani | |
| dc.date.accessioned | 2021-07-01T22:13:41Z | |
| dc.date.available | 2021-07-01T22:13:41Z | |
| dc.date.issued | 2021-07-01 | |
| dc.date.submitted | 2021-06-24 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucs.br/11338/8420 | |
| dc.description | O presente estudo tem como objetivo identificar as contribuições das políticas de valorização de pessoas na promoção de bem-estar nas organizações. Ao longo dos anos o conceito de trabalho vem se modificando, e essas mudanças impactam diretamente no dia a dia das organizações. Essa nova relação entre colaborador e empresa, repercute nas políticas que serão adotadas. As práticas de gestão de pessoas voltadas à valorização do colaborador são aspectos que ganham maior relevância, em virtude da sua possível relação com o sentimento de bem-estar no trabalho. Além de salários adequados, a prática de elogios e reconhecimento, o incentivo à participação nos programas internos, treinamento, desenvolvimento de competências necessárias para a realização do trabalho e feedbacks dos gestores, são algumas das práticas adotadas que possuem relação com o aumento da percepção de bem-estar no trabalho. Os objetivos desta pesquisa são caracterizar as políticas de valorização de pessoas; conceituar o bem-estar nas organizações; descrever as atribuições do psicólogo. O trabalho foi realizado a partir da pesquisa qualitativa, de base exploratória, sendo utilizado o método de análise de conteúdo, e as fontes da pesquisa foram artigos científicos. Com a análise foi possível identificar nas políticas de valorização de pessoas fatores que podem contribuir para os relatos positivos de bem-estar nas organizações, identificados como: remuneração, suporte organizacional e o reconhecimento. Esta pesquisa também permitiu aprofundar a compreensão do conceito de bem-estar no trabalho, evidenciando sua relação com a satisfação, envolvimento, qualidade de vida, comprometimento, realização, vínculos, reconhecimento e as emoções; identificados na análise realizada. [resumo fornecido pelo autor] | pt_BR |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.subject | Psicologia organizacional | pt_BR |
| dc.subject | Bem-estar | pt_BR |
| dc.subject | Qualidade de vida no trabalho | pt_BR |
| dc.title | Políticas de valorização das pessoas e o bem-estar nas organizações | pt_BR |
| dc.type | Monografia | pt_BR |
| mtd2-br.advisor.instituation | Universidade de Caxias do Sul | pt_BR |
| mtd2-br.program.name | Bacharelado em Psicologia | pt_BR |
| mtd2-br.campus | Campus Universitário de Caxias do Sul | pt_BR |
| local.data.embargo | 2021-07-01 | |
