Os tempos atuais exigem uma conscientização especial sobre como as organizações e o ambiente de trabalho desempenham um papel crucial na promoção da saúde. Os transtornos mentais são uma das principais causas de afastamento prolongado do trabalho no Brasil, enfatizando a complexidade de associar o adoecimento mental ao ambiente de trabalho. Para abordar esses desafios, é necessário entender as dimensões individuais e organizacionais envolvidas. O objetivo deste trabalho é identificar possíveis relações entre organizações positivas e saúde mental do trabalhador com base na psicologia positiva. Os objetivos específicos comtemplam: apresentar os fundamentos da psicologia positiva, apresentar o conceito organização positiva e caracterizar saúde mental do trabalhador na contemporaneidade. Utiliza-se o delineamento qualitativo de cunho interpretativo. Como fonte foi escolhido o filme "Os Estagiários", lançado em 2013. Neste, mostra como Nick e Billy, apesar de inicialmente deslocados e menos familiarizados com as tecnologias modernas, se adaptam ao ambiente inovador e colaborativo do Google. O filme enfatiza a importância da adaptabilidade e do trabalho em equipe, demonstrando como a diversidade de experiências e idades pode enriquecer o ambiente de trabalho. A partir disso algumas cenas foram selecionadas e categorizadas. O referencial de análise respalda-se na análise de conteúdo de Laville e Dionne. Verificou-se uma correlação significativa entre um ambiente organizacional positivo e a saúde mental otimizada. Na análise das cenas, foi observado que melhorias na saúde mental dos funcionários são derivadas das condições físicas do ambiente, da cultura da empresa, e da inteiração dos funcionários. Além disso, o estudo destaca a individualidade do sujeito na interação e contribuição ao contexto organizacional. [resumo fornecido pelo autor]