O presente estudo tem como objetivo geral identificar as influências dos comportamentos dos gestores na subjetividade dos trabalhadores. Os objetivos específicos são: descrever o que é comportamento; caracterizar a função da gestão e identificar os processos de subjetivação que ocorrem no sujeito na organização. A pesquisa teve um caráter qualitativo de cunho descritivo exploratório, sendo utilizado o método de análise de conteúdo para a investigação dos resultados. Para atender aos objetivos propostos foi utilizado como fonte um filme "O Diabo Veste Prada" (2006). Foram analisadas algumas cenas para verificar as condutas da gestora que possam atuar de maneira influente na vida dos trabalhadores da organização. As condutas da gestora foram analisadas a partir da conceituação sobre comportamento conforme a revisão de literatura. Com a finalidade de entender as condutas da gestora, buscou-se compreender as funções da gestão. Constatou-se enquanto subjetividade o que é próprio do sujeito. A constituição da subjetividade do ser humano ocorre a partir da apropriação de conhecimentos que foram construídos ao longo de sua história. O meio em que o sujeito está inserido é que determina seu modo de pensar e agir, como também o ambiente físico e a cultura influenciam a forma de ser de cada indivíduo. No âmbito organizacional a constituição da subjetividade se refere a forma como se constitui sujeito a partir da relação indivíduo e trabalho, o indivíduo busca por atender a demanda, realizar a tarefa e cumprir o ofício da melhor maneira possível. Nessa relação o prazer e a conquista por meio do trabalho dependem da retribuição, do reconhecimento através do outro, do sucesso e da capacidade de solucionar os problemas. Através da revisão de literatura e consequentemente da conceituação dos três objetivos específicos juntamente com a análise do filme, foi possível chegar à discussão e aos resultados propostos para esse estudo. Essa análise permitiu uma melhor compreensão dos processos de subjetivação que ocorrem no trabalhador, bem como da influência advinda da gestão, constatando que na relação com o outro o sujeito passa a modificar algumas características e comportamentos podendo ter como finalidade adaptar-se ou corresponder às expectativas da organização (sic).