Desde o início de 2020 estamos vivendo uma realidade diferente que nos foi imposta e causada pela Covid-19. O trabalho foi uma das áreas mais afetadas pelas mudanças que ocorreram e isso impactou na vida de milhares de pessoas. O objetivo geral desse trabalho foi identificar Características Sociais do desenho do trabalho de trabalhadores de organizações hospitalares no contexto da pandemia. Já os objetivos específicos foram descrever as Características Sociais do desenho do trabalho, caracterizar trabalhadores de hospitais e descrever o contexto da pandemia. Na revisão da literatura os tópicos abordados foram as Características Sociais do desenho do trabalho, uma breve explicação sobre como os trabalhadores de organizações hospitalares estão vivendo esse momento de pandemia, além de uma revisão sobre o contexto atual. Para atingir os objetivos propostos no presente estudo, foi utilizado o método de pesquisa quanti-qualitativo, de cunho descritivo exploratório. Os participantes da pesquisa são pessoas que trabalham em organizações hospitalares durante a pandemia. O instrumento utilizado para realizar a coleta de dados foi o Questionário de Desenho do Trabalho, e o referencial de análise escolhido foi a análise de conteúdo. Dessa forma, os dados obtidos com a aplicação do questionário online foram divididos em tabelas, sendo que as primeiras apresentam os dados sociodemográficos desses respondentes e outras as respostas obtidas para cada item, conforme a subcategoria a que pertenciam dentro da categoria Características Sociais do trabalho. Pode-se considerar, a partir da análise e discussão dos resultados que o Apoio Social entre colegas é favorável, porém, talvez pelo momento de pandemia que se vive alguns aspectos podem ser mais aprofundados. Já sobre Interdependência, percebeu-se que estes trabalhadores possuem maior independência na realização de suas tarefas, talvez pelo modo como o trabalho nestes locais é setorizado. Foi possível verificar que há interação com pessoas de fora da organização no trabalho dos respondentes, provavelmente pela necessidade de contato com pacientes e familiares. Já o feedback de outras pessoas foi percebido como um ponto neutro, talvez pela falta de conhecimento sobre o que é feedback e de conseguir reconhecê-lo. Por fim, sugere-se que mais estudos sobre o Desenho do Trabalho no contexto da pandemia da Covid-19 sejam realizados. É importante que se explore o contexto do trabalho durante e após a pandemia, para compreender melhor os resultados dessa experiência e pensar em intervenções que ajudarão principalmente no momento de pós pandêmico. [resumo fornecido pelo autor]