O Trabalho de Conclusão de Curso intitulado, RH 4.0: um estudo de caso sobre a transformação de Recursos Humanos em uma empresa de grande porte na Serra Gaúcha, apresenta como objetivo geral, analisar como o RH está se transformando, diante da perspectiva de Transformação Digital, em uma empresa de grande porte na Serra Gaúcha. Os percursos para o desenvolvimento desse estudo tiveram como sustentação teórica a evolução histórica das Revoluções Industriais e da área de Recursos Humanos, o RH 4.0 diante do contexto da Transformação Digital e as principais tendências em Recursos Humanos. Para atender ao objetivo, foi realizada uma pesquisa qualitativa com caráter exploratório, utilizando a metodologia de estudo de caso único, que teve como fontes de coleta: análise de documentos, observação participante pela pesquisadora e entrevista semiestruturada. As etapas do processo de análise de dados foram desenvolvidas de acordo com Bardin (2011), o que proporcionou o devido entendimento sobre a realidade organizacional em relação aos objetivos deste estudo. Os resultados desta pesquisa mostraram a conexão do RH em relação à Transformação Digital, como o RH tem atuado em relação às principais tendências da área e os impactos da utilização de novas tecnologias nos processos. [resumo fornecido pelo autor]