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Os desafios na inserção de imigrantes venezuelanos no ambiente de trabalho das empresas da região da Serra Gaúcha

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TCC Marcello Henrique Perochin.pdf (2.918Mb)
Data
2023-07-10
Autor
Perochin, Marcello Henrique
Orientador
Borella, Margareth Rodrigues de Carvalho
Metadata
Mostrar registro completo
Resumo
O presente trabalho tem como objetivo geral identificar quais são os desafios enfrentados pelas empresas e pelos imigrantes venezuelanos na inserção no ambiente de trabalho nas empresas da região da Serra Gaúcha - RS. Os objetivos específicos consistem em identificar quais são os fatores e as dificuldades para inserção dos imigrantes vindos da Venezuela para o Brasil, identificar os procedimentos de recrutamento e seleção que são realizados para os imigrantes da Venezuela e quais ações voltadas para a inserção dos imigrantes venezuelanos no ambiente de trabalho são realizadas nas empresas, através de entrevistas com venezuelanos e gestores de empresas, por meio de um guia de entrevistas, compilando as informações colhidas a fim de verificar as conclusões. Como metodologia para este estudo foi utilizada a pesquisa com abordagem qualitativa, de caráter exploratório, envolvendo a realização de pesquisa documental e entrevista semiestruturada sobre o assunto, com o intuito de verificar os desafios enfrentados pelas empresas e pelos imigrantes para a inserção de imigrantes venezuelanos como colaboradores da empresa. Os resultados do estudo apontaram como dificuldades na inserção dos refugiados no ambiente de trabalho a falta de preparo dos imigrantes em relação ao idioma do Brasil, o que gera grande dificuldade de entendimento da língua portuguesa, causando baixa compreensão dos treinamentos e regras da empresa após a contratação; a falta de formação acadêmica dos imigrantes; a ausência de programas para a inserção dos imigrantes nas empresas entrevistadas; a falta de capacitação dos profissionais de Recursos Humanos para um primeiro contato com os imigrantes venezuelanos; as dificuldades de relacionamento entre os imigrantes e demais colegas de trabalho nas empresas. O estudo apresenta, nas considerações finais, sugestões de estratégias para fomentar uma gestão de pessoas que promova a cultura de diversidade e satisfação dos funcionários imigrantes, tais como, a presença de um profissional bilíngue para atuar como intérprete da língua espanhola no processo de inserção dos imigrantes, maior oferta de treinamentos aos profissionais de Recursos Humanos acerca da cultura, idioma e contexto socioeconômico dos imigrantes venezuelanos a serem contratados, além de qualificação para melhoria dos processos de recrutamento e dos programas de inserção de venezuelanos nas empresas. [resumo fornecido pelo autor]
URI
https://repositorio.ucs.br/11338/12352
Collections
  • Administração - Bacharelado [804]

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