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dc.contributor.advisorTriches, Divanildo
dc.contributor.authorPerotoni, Jéssica Paula
dc.contributor.otherCamargo, Maria Emilia
dc.contributor.otherDe Toni, Deonir
dc.contributor.otherBizotto, Beatriz Lúcia Salvador
dc.date.accessioned2023-09-05T12:07:03Z
dc.date.available2023-09-05T12:07:03Z
dc.date.issued2023-09-01
dc.date.submitted2023-03-30
dc.identifier.urihttps://repositorio.ucs.br/11338/12653
dc.descriptionEste trabalho aborda o personal branding que é proposta para ser utilizada por pessoas que procuram elevar seu círculo de influência no meio corporativo o que pode auxiliar a melhorar sua imagem perante a sociedade, possibilitando novas oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal. O objetivo é investigar como o personal branding pode promover a imagem dos profissionais no meio corporativo. Para isso se aplicou um questionário com a mostra de 70 pesquisados e análise de variância, Anova, foi aplicada para testar a hipótese de igualdade das médias amostrais. Os resultados demonstraram a existência de um total de quatro fatores, dois para personal branding e dois para o marketing pessoal. Para os quatros fatores avaliados não houve diferenças nas médias nos quesitos gênero, estado civil, faixa salarial para os fatores cuidado com a imagem, e minha relação com os outros a hipótese nula de igualdade entre as médias é rejeitada para os estudantes os pesquisados com a profissão Administração e outras, contábeis e outras, bem como o por tempo de atuação no mercado de trabalho, mas somente entre as faixas de 5 a 7 anos, e a faixa de 7 a 9 anos. [resumo fornecido pelo autor]pt_BR
dc.description.abstractThis paper discusses personal branding, which is a proposal to be used by people who seek to increase their circle of influence in the corporate environment, which can help to improve their image before society, enabling new opportunities for professional and personal development. The goal is to investigate how personal branding can promote the image of professionals in the corporate environment. To this end, a questionnaire was applied to 70 respondents, and analysis of variance, Anova, was applied to test the hypothesis of equality of sample means. The results showed the existence of a total of four factors, two for personal branding and two for personal marketing. For the four factors evaluated there were no differences in the averages in the items gender, marital status, salary range for the factors care with the image, and my relationship with the others the null hypothesis of equality between the averages is rejected for the students researched with the profession Administration and others, accounting and others, as well as by time of performance in the labor market, but only between the ranges of 5 to 7 years, and the range of 7 to 9 years. [resumo fornecido pelo autor]en
dc.language.isoenpt_BR
dc.language.isoptpt_BR
dc.subjectMarketing pessoalpt_BR
dc.subjectSucessopt_BR
dc.subjectComunicaçãopt_BR
dc.subjectMarketing personnelpt_BR
dc.subjectSuccesspt_BR
dc.subjectCommunicationpt_BR
dc.titleUma análise de como personal branding pode promover a imagem do profissional no meio corporativopt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
mtd2-br.advisor.instituationUniversidade de Caxias do Sulpt_BR
mtd2-br.advisor.latteshttp://lattes.cnpq.br/1308842160189906pt_BR
mtd2-br.author.lattesPEROTONI, J. Ppt_BR
mtd2-br.program.nameMestrado Acadêmico em Administraçãopt_BR
mtd2-br.campusCampus Universitário de Caxias do Sulpt_BR
local.data.embargo2023-08-30


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