Mulheres em cargos de gestão: fatores psicossociais e bem-estar
Zusammenfassung
O tema do presente trabalho aborda os fatores psicossociais que afetam o bem-estar das mulheres em cargos de gestão nas organizações. Dentro do contexto organizacional, o gestor é responsável pelo planejamento, execução e liderança, tanto estratégico como humano. O excesso de cobrança e o tempo restrito para execução de cada tarefa sem o devido suporte, pode elevar os níveis de estresse e fazer com que o bem-estar seja deixado de lado em alguma dessas etapas. As mulheres sofrem mais do que os homens com o estresse da carreira, pois elas ainda precisam dar conta dos serviços domésticos, ainda tidos como femininos. Ao longo da história a mulher foi submetida ao homem e vista a margem da sociedade pelo simples fato de ser mulher. Tal condição sempre a acompanhou, sendo inegável a influência desta circunstância nas relações de trabalho. O presente estudo tem como objetivo geral identificar possíveis fatores psicossociais que afetam o bem-estar das mulheres em cargos de gestão. Os objetivos específicos são: apresentar os fatores psicossociais no trabalho, caracterizar bem-estar no trabalho e conceituar o que é gestão e gestão feminina. A revisão da literatura é composta por fatores psicossociais no trabalho, bem-estar no trabalho, gestão e gestão feminina. O método teve como delineamento uma pesquisa qualitativa, utilizando-se das abordagens exploratória e interpretativa. Como fontes foi utilizado um artefato cultural retirado da plataforma Disney Plus ?Estrelas além do tempo?, deste foram escolhidas 8 cenas organizadas em uma tabela. Como instrumento foi utilizado uma ficha de coleta de dados para a catalogação das cenas, por fim, como referencial de análise foi utilizada a Análise de Conteúdo de Laville e Dionne, a partir da técnica de emparelhamento como estratégia de interpretação dos dados, utilizando o modelo fechado de categorização. Por meio da construção deste trabalho de pesquisa foi verificado a importância do psicólogo organizacional e do trabalho de colaborar para redução de estereótipos negativos relacionados ao contexto laboral, como a discriminação e promover o desenvolvimento dos potenciais e habilidades dos indivíduos trabalhadores e os fatores de proteção do indivíduo trabalhador foram evidenciados para o ambiente de trabalho ser favorável para busca de realização e desenvolvimento e não ser o motivo de adoecimento. Cabe ressaltar a importância sobre o debate quanto a diversidade na demanda profissional e as barreiras de gênero e de raça/etnia impostas pelas organizações ao pertencimento do almejado emprego. [resumo fornecido pelo autor]
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- Psicologia - Bacharelado [243]