Dentro das organizações, o papel dos Recursos Humanos está cada vez mais à prova, sendo que cabe à administração dos Recursos humanos o posicionamento de suas equipes, como orientadores. A gestão de pessoas serve para dar apoio estratégico, sendo uma ferramenta de aperfeiçoamento do desempenho organizacional, a qual deve identificar talentos, treinar, desenvolver e explorar a criatividade. A partir disso, o objetivo da elaboração do presente trabalho é o de ressaltar a importância do setor de Recursos Humanos dentro das empresas, principalmente no ramo da suinocultura, indo ao encontro do seu papel no que tange a auxiliar na motivação dos colaboradores, diminuindo taxas de rotatividade, o que vai ao encontro da retenção de talentos. Para tanto, para o presente trabalho utilizou-se da pesquisa bibliográfica através de livros, artigos e outros, embasando o tema, bem como, na sequência, utilizar-se-á de entrevistas, buscando pela troca de experiências com profissionais da área, engrandecendo o conteúdo. Como resultados, espera-se afirmar a importância do setor em questão, bem como verificar alternativas que contribuam na retenção dos talentos nas empresas. [resumo fornecido pelo autor]