A qualidade de vida no trabalho não tem sua origem apenas em um salário acima da média do mercado, e sim resulta em tratamento humano, das relações no próprio ambiente de trabalho. O estudo foi desenvolvido com o objetivo de verificar quais foram as transformações que ocorreram com o passar dos anos e as transições entre as gerações, nas empresas que tem qualidade de vida no trabalho. A metodologia utilizada foi uma pesquisa quantitativa, de caráter descritivo e a estratégia utilizada foi a pesquisa com survey, envolvendo indivíduos de diferentes gerações, totalizando 331 participantes. De uma forma geral a maioria dos respondentes afirmou que possui qualidade de vida no trabalho na sua atividade laboral, bem como em um dos questionamentos apresentados apurou-se que os respondentes em sua maioria não possuem dificuldade em ter como líder alguém mais jovem, sendo que a geração Z teve um percentual de 24% na opção discordo totalmente. A pesquisa busca expor a importância do estudo da qualidade de vida no trabalho em relação as gerações, despertando interesse para desenvolver formas de conciliar pessoas de diferentes idades em um mesmo ambiente de trabalho, proporcionando assim uma boa atmosfera laboral. [resumo fornecido pelo autor]