Os processos de recrutamento e seleção são diferenciais estratégicos para empresas que desejam preencher suas vagas com colaboradores adequados ao perfil organizacional. A falta de mão de obra qualificada, somada à alta rotatividade, torna essencial um processo estruturado para minimizar riscos na contratação. Com o avanço tecnológico, as redes sociais passaram a ser ferramentas amplamente utilizadas para divulgação de vagas e análise de perfis de candidatos, o que exige cautela por parte das empresas. A metodologia adotada nesta pesquisa é de natureza quantitativa, de nível descritivo, utilizando a estratégia do tipo survey. O estudo foi conduzido por meio da aplicação de um questionário estruturado com 23 perguntas, sendo 21 fechadas e 2 abertas, distribuído a 40 gestores de escritórios contábeis nos municípios de Nova Prata, Nova Bassano, Vila Flores e Veranópolis (RS). Os participantes da pesquisa foram gestores e profissionais atuantes na área de Recursos Humanos, que representam os tomadores de decisão nas práticas de recrutamento e seleção em seus escritórios. A amostragem utilizada foi probabilística aleatória simples, com base nos escritórios cadastrados no Conselho Regional de Contabilidade do RS (CRC-RS). O desenvolvimento da pesquisa envolveu a elaboração, pré-teste e aplicação do questionário por meio do Google Forms. Após a coleta, os dados foram tabulados e analisados estatisticamente, gerando gráficos e tabelas que subsidiaram as conclusões. A análise dos resultados evidenciou que a maioria das empresas valoriza o recrutamento baseado em competências, reconhecendo sua importância na redução de falhas e melhoria da performance dos colaboradores. Verificou-se também que, embora muitas organizações já adotem estratégias estruturadas, ainda existem lacunas na padronização de critérios e ferramentas utilizadas. Nas considerações finais, conclui-se que um processo de recrutamento e seleção eficaz, baseado em competências, é fundamental para amenizar os riscos de contratação inadequada. O alinhamento entre perfil do candidato e necessidades da vaga impacta diretamente nos índices de rotatividade e produtividade. [resumo fornecido pelo autor]