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As motivações e os reflexos do turnover em termos contábeis e econômicos em uma entidade sem fins lucrativos do município gaúcho de Caxias do Sul
| dc.contributor.advisor | Mecca, Marlei Salete | |
| dc.contributor.author | Giacomet, Mônia Oliveira | |
| dc.contributor.other | Muniz, Luciani da Silva | |
| dc.contributor.other | Biasio, Roberto | |
| dc.date.accessioned | 2017-02-03T18:56:01Z | |
| dc.date.available | 2017-02-03T18:56:01Z | |
| dc.date.submitted | 2011 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucs.br/handle/11338/1522 | |
| dc.description | A área de Recursos Humanos das empresas depara-se com um fenômeno chamado turnover ou rotatividade de pessoal. Os desligamentos de funcionários das empresas e sua reposição geram alguns impactos nas organizações, como custos, que podem ser financeiros ou econômicos (de difícil mensuração) e não reconhecidos contabilmente. Conhecer os motivos que levam as pessoas a se desligarem de uma organização, para que as mesmas possam tomar algumas medidas preventivas para a retenção de talentos. O objetivo desta pesquisa é diagnosticar as motivações, isto é, as causas que levam os funcionários a se desligarem da entidade-caso e, também, os reflexos ou consequências causados por essas saídas em termos de custos contábeis e econômicos. Para conhecer os motivos dos desligamentos dos funcionários da entidade-caso, foi aplicado um questionário para os ex-funcionários responderem, com questões que buscavam identificar o tipo de desligamento, o motivo, a imagem da entidade-caso para os funcionários, oportunidade de crescimento, rotatividade e clima interno entre outras. As consequências, como custos financeiros e econômicos, foram levantadas através de pesquisa de documentos contábeis e de recursos humanos. As hipóteses levantadas na pesquisa foram confrontadas com o referencial teórico e os resultados obtidos no questionário aplicado aos ex-funcionários, confirmando-as. Buscou-se ainda relacionar a importância da integração das áreas de recursos humanos e contabilidade para redução de custos com pessoal e o melhor gerenciamento de pessoas (sic). | pt_BR |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.subject | Rotatividade de pessoal | pt_BR |
| dc.subject | Recursos humanos | pt_BR |
| dc.subject | Contabilidade | pt_BR |
| dc.title | As motivações e os reflexos do turnover em termos contábeis e econômicos em uma entidade sem fins lucrativos do município gaúcho de Caxias do Sul | pt_BR |
| dc.type | Monografia | pt_BR |
| mtd2-br.advisor.instituation | Universidade de Caxias do Sul | pt_BR |
| mtd2-br.program.name | Bacharelado em Ciências Contábeis | pt_BR |
