| dc.contributor.advisor | Eckert, Alex | |
| dc.contributor.author | Orsso, Giovana Caregnato | |
| dc.contributor.other | Domingues, Joél Borges | |
| dc.contributor.other | De Marchi, Nilton | |
| dc.date.accessioned | 2017-02-22T19:30:54Z | |
| dc.date.available | 2017-02-22T19:30:54Z | |
| dc.date.submitted | 2014 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucs.br/handle/11338/1690 | |
| dc.description | A rotatividade é o fluxo de entradas e saídas de colaboradores constantes em uma empresa. Essa movimentação é um fenômeno que vem sendo estudado como forma de prevenir desligamentos futuros com a perda de capital intelectual. A geração de empregos nos últimos anos está avançando e com isso gera a rotatividade, pois, faz com que as pessoas busquem uma melhor colocação no mercado de trabalho. Os desligamentos podem ser de duas formas: voluntário (iniciativa por parte do empregado) ou involuntário (por parte da empresa). Diante disso, o objetivo deste estudo é diagnosticar as causas que levam a rotatividade de colaboradores em escritórios de contabilidade na cidade de Caxias do Sul. Para atingir este objetivo realizou-se um levantamento junto aos gestores e funcionários de alguns escritórios de contabilidade. Esta proposta, de caráter descritivo foi analisada quantitativamente e qualitativamente. Os principais resultados identificam a necessidade na revisão na forma de remuneração bem como a análise de novas estratégias para as condições motivacionais do ambiente de trabalho (sic). | pt_BR |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.subject | Escritórios | pt_BR |
| dc.subject | Contabilidade | pt_BR |
| dc.subject | Rotatividade de pessoal | pt_BR |
| dc.title | Rotatividade de funcionários em escritórios contábeis | pt_BR |
| dc.type | Monografia | pt_BR |
| mtd2-br.advisor.instituation | Universidade de Caxias do Sul | pt_BR |
| mtd2-br.program.name | Bacharelado em Ciências Contábeis | pt_BR |
