As pesquisas realizadas sobre a inserção de pessoas portadoras de deficiência no mercado de trabalho, tem apontado que a forma como são vistas tanto pelos gestores como pelos colegas de trabalho, é um elemento importante de ser analisado quanto a diversidade. Este trabalho teve como objetivo analisar os desafios que a organização possui para incluir uma pessoa com deficiência (PcD), com base no processo decisório disposto na Lei de Cotas, bem como a importância desta inclusão. A amostra foi formada por 279 respondentes escolhidos através de uma amostragem não probabilística por conveniência. O método adotado foi uma pesquisa quantitativa, operacionalizada através de uma survey com corte transversal. Para a análise dos dados foi utilizada a estatística descritiva. Como resultados pode-se observar que a inclusão da Pessoa com Deficiência (PcD) faz com que o indivíduo se sinta valorizado e possa crescer profissionalmente e pessoalmente. Percebeu-se que as organizações estão engajadas para que esta inclusão ocorra cada vez mais assertiva fazendo com que haja realmente esta inclusão e não que as contratações ocorram apenas para o cumprimento de cotas. Para empresa é importante por proporcionar aos seus funcionários a convivência com o diferente, cumprindo além do objetivo capitalista também ter a um conhecimento humanista. [resumo fornecido pelo autor]