| dc.description | O presente trabalho apresenta as maneiras em que o estilo de liderança influencia na motivação da equipe de trabalho, levando em consideração a importância do tema nas organizações modernas, expondo quais são as características dos líderes modernos e os estilos de liderança encontrados nas organizações de hoje, são citados também os fatores motivacionais e teorias de grandes pensadores, cada um expondo os atributos que consideram influenciar na motivação do ser humano. Este trabalho tem como objetivo verificar entre os alunos de Administração da Universidade de Caxias do Sul empregados em organizações da cidade, quais estilos de líderes encontrados nas empresas da cidade, qual o que mais agrada aos funcionários e quais as características que mais motivam os colaboradores, para isso, foi utilizado uma pesquisa quantitativa-descritiva, operacionalizada através um questionário survey com perguntas fechadas e escala do tipo Likert de 6 pontos, as questões foram baseadas no Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), que buscou diferenciar três estilos de liderança: transacional, transformacional e Laissez-faire nas empresas onde atuam os estudantes de Administração da Universidade de Caxias do Sul. Os resultados indicaram que a maioria dos respondentes percebem as características de seus líderes como dos tipos transformacional e transacional, enquanto a maioria dos respondentes que ocupam cargos de liderança percebem-se como líderes transformacionais. A eficiência de um líder pressupõe a adoção das diferentes habilidades, onde este deve agir de acordo com as características de seus subordinados ou mesmo da situação, adequando seu estilo de atuação de acordo com a natureza do contexto, caracterizando lideranças transformacionais e transacionais que se destacaram na amostra. Verificou-se que o estilo de liderança que possui maior influência na motivação dos seus subordinados foi o tipo transformacional, criando um ambiente de trabalho motivador para a equipe. Além dos resultados apontados sugeriu-se pesquisas futuras sobre os estilos de liderança na motivação da equipe e considerando os demais estilos de liderança citados no presente trabalho. [resumo fornecido pelo autor] | pt_BR |
