A alta competitividade entre as organizações e novas exigências de mercado, determinam uma busca constante pela eficiência, investimentos em tecnologia, redução de custos, e principalmente em estratégias para reter profissionais alinhados aos objetivos das companhias. Nesse contexto pode-se dizer que, as empresas precisam proporcionar mecanismos que favoreçam a motivação e a satisfação no trabalho, para que o indivíduo se sinta engajado. Este trabalho tem por objetivo verificar, a percepção sobre os fatores que influenciam na motivação e satisfação no trabalho, dos alunos de uma universidade da Serra Gaúcha, que atuam nas empresas da região. A metodologia utilizada foi uma pesquisa de natureza quantitativa, de nível descritivo, com estratégia survey. O instrumento utilizado para a coleta de dados foi adaptado de Cunha (2013), com a utilização de uma escala Likert de cinco pontos. Os resultados obtidos com a realização da pesquisa demonstram que o segmento da indústria foi o segmento de atuação com maior satisfação no trabalho. A partir do posicionamento dos respondentes foi possível descobrir que, a remuneração tem influência na motivação do trabalho, em grupos com maior remuneração. Ainda, o tempo de empresa e a idade dos profissionais não necessariamente tem influência com a satisfação no trabalho e motivação no trabalho. [resumo fornecido pelo autor]