Diante das transformações ambientais e organizacionais as pessoas precisam ser preparadas para acompanhar as informações, participando e comprometendo-se com o processo de transição. Uma boa gestão é imprescindível para o crescimento e a satisfação das necessidades dos empregados. Ao manter um diálogo de forma adequada e saber reconhecer a importância de cada indivíduo, é possível torná-los comprometidos, o que influencia muito no desempenho organizacional. Este trabalho tem como objetivo verificar os principais fatores que afetam o comprometimento das pessoas em uma empresa metalmecânica de Caxias do Sul. A metodologia utilizada foi uma pesquisa aplicada de caráter descritivo a partir de um estudo quantitativo. A coleta de dados foi realizada através da aplicação de um questionário para uma amostra de 214 funcionários de uma empresa metalmecânica. Os dados foram coletados por meio de um instrumento de pesquisa, adaptado de Siqueira (2008), dividido em 6 dimensões, a partir de uma escala de concordância do tipo Likert de 5 pontos. O resultado da pesquisa demonstrou que a maioria dos respondentes considera o fator comprometimento humano determinante para um bom desempenho dentro da organização. Dentro deste fator o resultado que mais chama atenção é o da maioria concordar parcialmente de que não é visto oportunidade de crescimento na empresa. [resumo fornecido pelo autor]