Navegação Mestrado Acadêmico em Administração por assunto "Recursos humanos"
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Antecedentes da retenção de funcionários em empresas prestadoras de serviços contábeis
(2022-05-25)Com a expansão do setor de serviços nas últimas décadas e o consequente aumento de competividade, as empresas viram-se ainda mais dependentes do capital humano para enfrentar as mudanças. O desenvolvimento dos recursos ... -
A experiência da espiritualidade e sua relação com o desempenho dos trabalhadores em uma indústria metalúrgica do segmento eletroeletrônico
(2014-05-28)O presente trabalho objetivou constatar e dimensionar a existência de uma relação entre a experiência de espiritualidade e o desempenho dos trabalhadores, através do Programa de Participação nos Resultados (PPR), em uma ... -
Modelo para medição da relação entre remuneração estratégica e práticas de inovação
(2017-08-28)Procedimentos relacionados às recompensas em gestão de pessoas fomentam novas ideias, sustentando o modelo de inovação. O objetivo do estudo foi de medir a relação existente entre a remuneração estratégica e a inovação. ... -
Os processos de aprendizagem nos programas Trainee : estudos de casos múltiplos
(2015-10-02)No atual ambiente de competitividade nas organizações evidencia-se a importância em compreender a sistemática de gestão de pessoas, como uma alternativa para conciliar os interesses das empresas com as aspirações profissionais ... -
A relação entre employer branding e a intenção do colaborador de permanecer na empresa
(2023-09-15)A marca do empregador representa os esforços de uma empresa para promover dentro e fora dela uma visão clara e concisa do que a torna diferente e desejável como empregadora. Nos últimos vinte anos, o employer branding ...