A ética é um dos temas mais envolventes dentro do pensamento humano. Quando transposto para o universo empresarial adquire muita relevância, em função dos impactos das organizações sobre a sociedade. Este estudo, à partir de uma pesquisa bibliográfica sobre ética, sua história, evolução e contextualização na época moderna, buscou investigar a percepção ética nas organizações de Caxias do Sul e a possibilidade de aplicar a gestão ética como vantagem para retenção de talentos nas organizações. Através de análises estatísticas de consistência interna e correlações entre os construtos, concluiu-se que, ainda que existem pontos de bastante clareza, sobrevivem muitas áreas éticas as quais necessitam de melhor comunicação entre a instituição empresarial e as equipes que a compõem. Essa constatação foi obtida a partir de uma pesquisa com 263 respondentes, sendo 155 presenciais e 108 online. O trabalho contribui com o debate acerca das reflexões éticas no ambiente empresarial em um momento de discussão dos valores sociais, pessoais e organizacionais. Verificou-se que, partindo da percepção dos respondentes, embora exista uma tendência para a concordância quanto à presença de ambiente ético nas organizações, isto não é suficiente para reter talentos, sendo alto o índice de trabalhadores que se ligariam facilmente a outra organização (sic).